http://sichuan.hteacher.net 2018-03-12 17:29 四川教师招聘 [您的教师考试网]
六、考核
由区教育和体育局、区人力资源和社会保障局对体检合格人员进行综合考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况,并核实是否符合招聘条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。
对考核中发现有不符合招聘条件的人员,取消其聘用资格。因考核不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致无法对其进行考核出现的空额,经区教育和体育局与区人力资源和社会保障局批准后,可按照招聘岗位报考者考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
七、公示
考核合格人员确定为拟聘人员,由区人力资源和社会保障局在绵阳人事考试网、游仙政务网公示7个工作日。公示期间接受社会举报,举报者应实事求是地反映问题,并提供必要的证明材料或调查线索。
拟聘人员公示结束后,没有反映问题或反映的问题不影响聘用的,按规定程序办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的,且不符合聘用条件的,不予聘用;对反映有问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。因公示不合格、公示后放弃选择招聘单位出现的空额,经区教育和体育局与区人力资源和社会保障局批准后,可按照招聘岗位报考者考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
八、选择招聘单位
统筹设置、未明确具体招聘单位的岗位,拟聘用人员按考试总成绩从高分到低分依次选择具体招聘单位。考试总成绩相同的,按面试成绩排序;如面试成绩相同,采取自愿协商或加试进行选岗。选择招聘单位后,因任何情况产生的空额,均不再递补。
九、聘用
经公示无异议人员,应在规定的时间内将有效的毕业证、招聘岗位要求的教师资格证及以下材料送交区教育和体育局:
1.在职人员应在公示期满30日内提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过区人社局聘用审核确认后,再提供正式同意解除聘用(劳动)合同的书面材料)或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。
2.未就业人员应在公示期满30日内提供户口所在地县级就业服务部门发放的未就业证明以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。
3.2018年全日制普通高校应届毕业生应在2018年7月31日前提供《报到证》、毕业证和招聘岗位要求的教师资格证。
未经区教育和体育局同意,逾期未交上述材料的,视为自动放弃聘用资格。
区人力资源和社会保障局将对拟聘用人员的报考资格进行审核确认。在审核确认中发现有不符合招聘条件的人员,取消其聘用资格。通过审核确认的人员,取得聘用资格,按相关规定予以办理聘用手续。
取得聘用资格的人员应在规定的时间内(具体时间以区教育和体育局通知为准)到招聘单位报到,并按照有关规定签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同。
此次公开招聘人员,按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格的,解除聘用。
十、其他事项
1.本次公招有关调整、补充、提示、资格复审、面试、体检、公示等有关事项均在绵阳人事考试网、游仙政务网发布,请报考者及时查看。因不主动、不及时查看绵阳人事考试网、游仙政务网上的相关公告,造成的后果概由报考者本人负责。
2.请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果,由报考者自行负责。
3.身份证、准考证是报考者参加各科目考试、体检等各环节的重要证件,请妥善保管。在整个招聘工作中报考者须使用第二代有效身份证原件。网络报名与考试时使用的身份证必须一致。
十一、招聘工作纪律
1.为保证此次公招工作顺利进行,维护招聘工作的公正性、严肃性,招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督。
2.在招考的任何环节,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格,已经被聘用的予以解聘,并按人事纪律追究当事人责任。
3.招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
十二、本公告未尽事宜,由区人力资源和社会保障局负责解释。
公招咨询电话:游仙区人力资源和社会保障局0816-5037178
游仙区教育和体育局 0816-2292766
网上报名技术咨询电话:0816-2264825;0816-2264961;028-83336031
考务咨询电话:绵阳市人事考试中心0816-2264961
公招监督电话:游仙区监察局0816-2272768
点击下载>>>
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1.绵阳市游仙区2018年上半年公开招聘教师岗位和条件要求一览表 |
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2.绵阳市游仙区2018年上半年公开招聘教师基层服务项目人员加分证明 |
绵阳市游仙区人力资源和社会保障局
2018年3月12日
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责任编辑:yangyang
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